FO Sodexo vous souhaite une bonne année

 

En 2018, Nous vous souhaitons beaucoup de sourire pour chasser la tristesse, de la volonté pour briser tous les obstacles, de la confiance pour faire disparaître les doutes, de la santé pour croquer la vie à pleines dents,

Bonne Année 2018

 

BONNE ANNEE 2018 FO


Nos revendications N.A.O 2017 - A.M-Cadres

                      N.A.O 2017 – A.M-Cadres.                           
REVENDICATIONS ANNUELLES F.O pour les A.M et Cadres
                                                                                                                                                            
  • F.O Augmentation Générale de 2, 5%
  • F.O Demande d’une enveloppe de 0,6%, renouvelable sur 2 ou 3 exercices, afin d’uniformiser les niveaux des divers segments, où nous constatons 10 ans après la mise en place de NAO commune à S.A.S, Entreprises, Santé et Education, des écarts d’une grille de salaire à l’autre.
  • F.O Demande d’une grille salaire afférente aux fonctions CSP PAIE et COMPTABILITE commune à Guyancourt et Bordeaux.
  • F.O Demande d’une revalorisation des salaires CSP PAIE ET COMPTABILITE de Bordeaux sur ceux de Guyancourt.
  • F.O demande la gratuité du repas pour le personnel du siège, contre un avantage en nature, comme c’est le cas sur les exploitations, où les salariés se restaurent sur place. Nous vous rappelons que c n’est que l’application de notre convention collective.
  • F.O Demande la revalorisation de la P.A.C et de la P.S.M pour les A.M non article, et revalorisation de la P.S.A pour les A.M article 36, et une ouverture de négociation, afin que les A.M non article 36 bénéficient de la P.S.A en segment santé.
  • F.O Demande que les A.M non article soient assujettis à une prime annuelle ou trimestrielle liée à la gestion sur le fixe et/ou le variable, ou assujettis à la P.O comme les articles 36
  • F.O Demande à ce que les A.M non article bénéficient du même nombre de jour de R.T.T que les A.M article 36.
  • F.O Demande la revalorisation du barème des indemnités kilométriques
  • F.O Demande la revalorisation de la prime d’apprentissage pour les tuteurs de CQP, et les maitres d’apprentissage.
  • F.O Demande la subrogation pour tous.
  • F.O Demande l’ouverture de négociation sur les jours enfant malade
  • F.O Demande la prise en compte par la Direction, 50% si éventuelle augmentation des frais de Santé, tout en maintenant l’option de base isolé à 0€ pour la ou le salarié(e), dans l’esprit et la continuité de la signature des O.S, et du vote du C.C.E lors du choix de la mise en place de cette mutuelle. De plus, après la commission de suivi, F.O demande à ce que soit différenciées les augmentations des options, en prenant en compte les couts de ces dernières, et selon toute logique, pas d’augmentation option de base, une moindre augmentation à l’option 1, et une augmentation modérée à l’option 2. Les augmentations doivent être proportionnelles aux couts constatées par options.
  • F.O Demande l’annulation de la clause des 10 ans de présence Groupe pour la prime de la médaille du travail, et que le montant correspondant devienne la norme à attribuer lors de la demande. Les marchés revenant assez souvent en appel d’offre, de moins en moins de salarié(e)s auront 10 ans ancienneté groupe, bénéficiant du coup d’une prime plus faible.
  • F.O Demande l’ouverture de négociation pour une prime de transport, pour les salarié(e)s ne pouvant pas utiliser les transports en communs (en Province, comme dans la proche banlieue de Paris, les transports en communs sont inadaptés, à la distance, l’horaire de travail, et les jours de travail comme week-end et jours fériés).
  • F.O demande où en est-on sur la réflexion de la mise en place d’un P.E.R.C.O ?
  • La Délégation F.O SODEXO

 

Nos revendications N.A.O 2017 – Employé(e)s

                    N.A.O 2017 – Employé(e)s-                 
        REVENDICATIONS ANNUELLES F.O pour les Employé(e)s                                                                                                                                      
  • F.O Augmentation Générale de 2, 5%
  • F.O Demande d’une enveloppe de 0,6%, renouvelable sur 2 ou 3 exercices, afin d’uniformiser les niveaux des divers segments, où nous constatons 10 ans après la mise en place de NAO commune à S.A.S, Entreprises, Santé et Education, des écarts d’une grille de salaire à l’autre.
  • F.O Demande d’une grille salaire afférente aux fonctions CSP PAIE et COMPTABILITE commune à Guyancourt et Bordeaux.
  • F.O Demande d’une revalorisation des salaires CSP PAIE ET COMPTABILITE de Bordeaux sur ceux de Guyancourt.
  • F.O demande la gratuité du repas pour le personnel du siège, contre un avantage en nature, comme c’est le cas sur les exploitations, où les salariés se restaurent sur place. Nous vous rappelons que c n’est que l’application de notre convention collective.
  • F.O Demande la revalorisation de la P.A.C et de la P.S.M
  • F.O Demande la revalorisation de la prime intermittente.
  • F.O Demande la subrogation pour tous.
  • F.O Demande l’ouverture de négociation sur les jours enfant malade
  • F.O Demande la prise en compte par la Direction, 50% si éventuelle augmentation des frais de Santé, tout en maintenant l’option de base isolé à 0€ pour la ou le salarié(e), dans l’esprit et la continuité de la signature des O.S, et du vote du C.C.E lors du choix de la mise en place de cette mutuelle. De plus, après la commission de suivi, F.O demande à ce que soit différenciées les augmentations des options, en prenant en compte les couts de ces dernières, et selon toute logique, pas d’augmentation option de base, une moindre augmentation à l’option 1, et une augmentation modérée à l’option 2. Les augmentations doivent être proportionnelles aux couts constatées par options.
  • F.O Demande la prise en compte par l’entreprise des jours de carence pour cause de maladie grave du salarié(e).
  • F.O Demande la revalorisation de la prime d’apprentissage pour les tuteurs de CQP, et les maitres d’apprentissage.
  • F.O Demande l’annulation de la clause des 10 ans de présence Groupe pour la prime de la médaille du travail, et que le montant correspondant devienne la norme à attribuer lors de la demande. Les marchés revenant assez souvent en appel d’offre, de moins en moins de salarié(e)s auront 10 ans ancienneté groupe, bénéficiant du coup d’une prime plus faible.
  • F.O Demande l’ouverture de négociation pour une prime de progrès payée à tous les salarié(e)s, si d’un exercice à l’autre il y a progression des objectifs sur le site de rattachement.
  • F.O Demande l’ouverture de négociation pour une prime de transport, pour les salarié(e)s ne pouvant pas utiliser les transports en communs (en Province, comme dans la proche banlieue de Paris, les transports en communs sont inadaptés, à la distance, l’horaire de travail, et les jours de travail comme week-end et jours fériés).
  • F.O Demande le déclenchement de la prime de remplacement du responsable de site, dès le 1er jour, et non pas avec un minimum de 15 jours.
  • F.O demande où en est-on sur la réflexion de la mise en place d’un P.E.R.C.O ?

La Délégation F.O SODEXO    

Edito - Décembre 2016

Une campagne de haine orchestrée par la CFDT.

Les campagnes électorales, sont par nature souvent agressives.

Elles le sont d’autant plus maintenant qu’un enjeu de représentativité de 10% est imposé pour qu’une organisation syndicale soit reconnue.

C’est en cela que le vote des 20 000 électeurs de Sodexo prend une telle importance.

Mais la CFDT dit-elle, pour autant s’attaquer individuellement aux femmes et aux hommes qui œuvrent dans les CE sous l’étiquette FO.

C’est inacceptable !!!

 Et nous ne nous engagerons pas dans ces bassesses.

Mais, cette CFDT, bras armé du patronat, qui est-elle ?

N’est-ce pas la CFDT qui, seule contre tous, a imposé la loi Travail, permettant ainsi les licenciements économiques au bon gré des patrons, mais aussi bon nombre de mesures allant à l’encontre des salariés.

Au niveau de la branche de la restauration collective, n’est-ce pas la CFDT qui a refusé de signer l’accord de branche permettant à TOUS les salariés d’obtenir un 13èmemois. C’est pourtant une véritable avancée demandée de longue date par FO.

Il en est de même pour l’accord sur les temps partiels avec coupures.

Cet accord leur permet d’obtenir une prime permettant d’améliorer leur fin de mois, sans contrepartie. Eh bien, là encore, la CFDT n’a pas signé (tout comme la CGT dans les 2 cas d’ailleurs) !!!

Il est important de faire savoir aux salariés que le syndicat qui coûte que coûte défendra les intérêts des salariés, c’est le syndicat Force Ouvrière,

Nous vous souhaitons de très bonnes fêtes de fin d’année.

La médaille du travail chez Sodexo

 Qui doit en faire la demande ?

  C’est au salarié à en faire la demande, et non à l’employeur.

 

 Quand peut-on la demander ?

  La médaille du travail est attribuée aux salariés qui justifient d’une ancienneté au moins égale à 20 ans de service. Vous pouvez demander cette médaille quelque soit le nombre d’employeur que vous avez eu pendant cette période.

 Il existe en fait plusieurs échelons de médailles :
 - à 20 ans de service pour la médaille d’argent
 - à 30 ans de service pour la médaille de vermeil
 - à 35 ans de service pour la médaille d'or
 - à 40 ans de service pour la médaille grand or

   La médaille du travail est fournie et prise en charge par SODEXO.

 

 Comment la demander ?

 

  Tout d’abord avoir au moins 20 ans de travail dont 10 ans d’ancienneté dans le groupe SODEXO
  - La demande doit être faite par le document (CERFA 11796*01) rempli et signé ; Télécharger le formulaire CERFA
  - D’une photocopie de la carte d’identité
  - Des photocopies des certificats de travail des différents employeurs
  - Du document attestant que vous avez fait votre service militaire
  Le tout est à envoyer à votre préfecture.
  Le dépôt de ce dossier doit avoir lieu au plus tard :
   - Le 1er Mai pour la promotion du 14 juillet
   - Le 15 Octobre pour la promotion du 1er janvier

  

  Quelles sont les différentes primes ?

 

 Bien qu’elle ne soit pas obligatoire, cette prime chez SODEXO existe.
 Son montant est exonéré de taxe sur le salaire et sur l’impôt sur le revenu.

 

 Voici les différentes primes :

 

 FO prime medaille2017

 Télécharger le tract FO